「大学生村官年度述职报告」大学生村官年终总结

更新时间:2021-01-22 00:06:10    来源: 资讯要闻     手机版 我要报错

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(上海基层党建网)奉贤区西渡街道党工委坚持党管干部原则,着眼年轻干部长效化选育管用机制,在开展各类培训的基础上,组建“明星带教团”,以“123”带教模式,稳步激发干部“年轻力”,加快年轻干部实现从专职到专业的正向成长,引领西渡高质量发展、高品质生活。

专班坐镇:领导抓总,“师徒带教”让年轻干部有“大作为”

街道党工委充分发挥牵头抓总作用,以“三个明确”规范推行师徒带教工作。“一组一办”明架构。成立师徒带教工作领导小组,由街道党工委书记任组长,街道党工委副书记、办事处主任任副组长,其他党政班子领导任组员,下设师徒带教办公室于社区党建办。“一书一表”明规范。在制定实施方案基础上,细分《师徒带教协议书》和《师徒带教工作记录表》,明确带教双方的参与条件、职责义务等,确保规范开展为期至少1年的“传帮带”培养。“一评一档”明实效。通过阶段性跟踪评价、重要节点分析考评等,及时掌握、总结带教工作进展与成果,并记录到年轻干部“成长档案”中,作为后续评优评选、选拔任用等的依据,确保带教工作带出实效、带来成长。

双向流动:挂职跟班,“上派下挂”让年轻干部有“大舞台”

街道党工委着力打破条块界限,打通成长渠道,通过“上派下挂”,为年轻干部成长成才提供更多机会、更大舞台。挂职锻炼精准化。发挥“双联双进”工作优势,推出“西渡之智”三年行动计划,即邀请区级结对单位输送年轻干部到基层驻点指导,选派街道年轻后备干部到区级部门挂职锻炼,重点培养西渡发展过程中紧缺的规划、经济、城建等专业干部人才。如,选派五宅村大学生村官到区建管委挂职锻炼。跟班学习常态化。探索无科层扁平化管理模式,开办街道首期青干班、新入职人员培训班等主体班次,并分批组织优秀年轻干部到街道机关科室、事业单位,由跟班部门负责人结对带教,开展为期3个月的跟班学习。

三室搭梯:骨干加持,“一线教学”让年轻干部有“大情怀”

街道党工委坚持多领域培养、多维度赋能,依托“三大”特色品牌工作室,汲取业务骨干的基层经验与智慧,给年轻干部修炼为民本领搭好“梯子”。“红色讲堂”康军工作室。紧扣时事热点,围绕“四史”学习教育、社情民意撰写、乡村振兴战略奉贤实践等主题,线上线下为年轻干部输送干货满满的业务知识,提升党性修养。红领书记工作室。深化“6789传帮带”模式,由“60后”“70后”资深老书记带教、“80后”优秀党群干部助教,帮助“90后”年轻干部掌握基层党建工作经验,厚植党建引领的工作理念。流动信访代理工作室。由经验丰富的区政协委员牵头,整合第三方机构专业资源,成立带教团,采用典型案例演绎、工作现场实践等“一线教学法”,指导18名年轻干部提高信访调解能力。

【来源:奉贤区委组织部】

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