「下班后能做什么兼职」大学生打工

更新时间:2021-01-22 01:08:15    来源: 资讯要闻     手机版 我要报错

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“某某公司不和我签劳动合同合法,怎么办?"“说好每个月1号发工资,结果现在被拖欠了2个多月的工资,这该怎么办?”“被公司辞退了可以要求公司支付赔偿吗?”等等,类似这样的话还有很多很多,在生活中,我们常常都可以听到。

确实,目前在我国社会,大部分大学生利用业余时间在外打工的现象已经司空见惯了,随着高校教育的变革,很多高校将寒暑假打工或周末勤工俭学作为学生开展社会实践的一项重要考核内容,这也使得大学生寒暑假打工或周末勤工俭学的现象越来越普遍。

大学生打工 下班后能做什么兼职

大多数的大学生会在学习之余,选择一份勤工俭学的工作,一方面,它能够减轻家里的经济负担,另一方面,它则是累计自己的社会实践经验,以便自己能在将来的就业竞争中占据先机。现在我们看看案例。

李同学是一名在校大学生,课余时间到某公司从事兼职工作,工作超时没有加班工资,在上岗前一周的培训也没有工资。不像其它的正式员工一样,什么都有。李同学就觉得很不公平,找到老板理论这事,老板说“你是在校大学生兼职,跟他们正式员工能一样吗?”这合理吗?

在校大学生利用课余时间勤工俭学的行为,一般主观上并不具有就业的目的,毕竟大学生的主要任务在于学习,其大部分的时间必须接受学校的管理,服从学校的教学安排。因此,一般而言,勤工俭学的大学生不能和用工单位建立劳动关系。

大学生利用课余时间打工,一般不会被认为是劳动关系,而是劳务关系,这使得大学生打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。一旦在打工中发生纠纷,往往只有口头约定而没有书面合同,这给执法部门查处带来了一定难度。

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同时,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

用人单位与在校学生之间名为实习,实为劳动关系的,应视为双方建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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除此之外,一般认为,已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者,其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系,而只是劳务关系,不受劳动法律法规的调整。

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